AGE CERT Die Siegelvergabe
Das AGE CERT Qualitätssiegel Altersgerechte Personalentwicklung wird von der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung vergeben. Ausgezeichnet werden Unternehmen für eine altersgerechte Personalentwicklung. Die Verleihung des AGE CERT Qualitätssiegels ist in einem mehrstufigen Prozess organisiert. Zu Anfang steht ein gewichteter Fragebogen zur Arbeitsgestaltung, Laufbahngestaltung, Gesundheitsverhalten, Weiterbildung und Gratifikation, dieser kann auch online als Selbstcheck ausgefüllt werden.
Der AGE CERT-Selbstcheck
Der AGE CERT-Selbstcheck bietet einen Orientierungsrahmen für das Eruieren von Stärken und Verbesserungspotenzialen. Der Selbstcheck ist für alle Unternehmen zugänglich und mündet nicht zwingend in eine Siegelvergabe. Vielmehr soll er interessierten Unternehmen – zunächst anonym – ermöglichen, den aktuellen Entwicklungsstand der altersgerechten Personalentwicklung einzuschätzen. Auch Unternehmen, die sich bisher noch wenig mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Belegschaft beschäftigt haben, erhalten einen tiefen Einblick in die wichtigsten Handlungsfelder und Kriterien. Der Selbstcheck wird automatisch ausgewertet, die Ergebnisse werden online dargestellt, zeigen die Stärken und Verbesserungspotenziale und geben Hinweise für die erfolgreiche Bewerbung um das AGE CERT Siegel.
Die Vorbereitung
Die Bewerbung um das AGE CERT Siegel erfolgt formlos zusammen mit dem Ergebnis des Selbstchecks. Sie erhalten dann einen Kurzfragebogen zum Unternehmen mit Fragen zur Branche, Struktur, Größe, Mitarbeiterzahl etc..
Feedback
Die Ergebnisse des Selbstchecks und Ihre Angaben zum Unternehmen werden von uns ausgewertet und eine Empfehlung ausgesprochen, ob eine Siegelvergabe aussichtsreich ist.
Erstellung des Visitationplans
Der Visitationsplan benennt die Visitationsgrundlagen und –ziele, die betrieblichen Gesprächspartner und einen Zeitplan. Er wird Ihnen zugesandt und dient zur Vorbereitung der Visitation.
Die Visitation
Die Visitation ist eine systematische Standortbestimmung der Aktivitäten zur altersgerechten Personalentwicklung durch zertifizierte Visitatoren. Bei einer Begehung des Unternehmens erfolgt die Beurteilung nach den festgelegten Kriterien von AGE CERT. Die Visitatoren prüfen stichprobenweise und entscheiden, ob diese den Anforderungen des Siegels entsprechen. Danach sprechen sie eine Empfehlung zur Vergabe des AGE CERT Siegels an die Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung aus.
Die Verleihung des Siegels
Aus den Ergebnissen der Visitation wird eine Empfehlung für die Verleihung des Qualitätssiegels in folgenden Stufen gegeben:
- Das Unternehmen hat die Anforderungen erfüllt.
Die Vergabe von AGE CERT wird empfohlen. Das Unternehmen erhält ggf. Verbesserungsvorschläge für einzelne Bereiche. - Das Unternehmen hat die Anforderungen nicht im vollen Umfang erreicht.
Die Vergabe von AGE CERT ist nach Verbesserungen innerhalb einer zu bestimmenden Frist möglich. - Das Unternehmen hat die Anforderungen nicht erfüllt.
Die Vergabe von AGE CERT wird nicht oder noch nicht empfohlen. Dem Unternehmen wurden Hinweise und Empfehlungen gegeben, wie die Anforderung erfüllt werden können.
Mit der Verleihung des AGE CERT Siegels ist das Unternehmen berechtigt, das Siegel für drei Jahre zu nutzen. Die Siegelmarke AGE CERT kann dabei im Rahmen der gesamten internen und externen Unternehmenskommunikation verwendet werden.
